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筑夢2022——團結奮進向未來!

來源: 瀏覽:0 作者: 日期:2022/1/19 12:02:40【  評論:0

萬象更新日,奮進正當時。值此辭舊迎新之際,我們謹代表公司黨委和管理層,向全體干部職工及家屬致以新年的祝福、親切的慰問!向離退休人員致以崇高的敬意和美好的祝愿!

回首2021年,公司堅持黨建引領,不斷強根固魂,筑基提質、艱苦奮斗,在股東方的大力支持和全體干部職工的共同努力下,頂住新冠疫情沖擊、環保限產加嚴、原料高位運行、出口退稅取消等疊加因素的影響,守正創新,穩中求進,有序推進全面改革,有效堵塞管理漏洞,經營生產局面得到全面改觀,并以全新的狀態為客戶創造價值、為員工創造幸福、為股東創造效益、為社會創造財富,一個嶄新的大無縫正在浴火重生。

過去的一年,創建全球最具競爭力專業化無縫鋼管企業的公司愿景已經明確?!笆奈濉卑l展規劃清晰指明了“六三三”戰略和“1226”發展目標,指明了天管到底做什么,怎么做,做成一個什么樣企業的發展方向,進一步激發了全體大無縫人的責任使命,也進一步凝聚起重德擔當、團結奮斗的精神力量。

2022筑夢.jpg

過去的一年,公司體制機制改革逐步引向深入。按照“三個圍繞”的經營理念,各工序、各環節的制度流程體系得到規范完善,使公司運營效率和管理水平邁上了一個新的臺階。特別是解決了一批長期想解決的掣肘痼疾,人力資源改革、薪酬改革全面推進,“業績+貢獻”的激勵機制初步形成,“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的價值導向得以顯現,也進一步提升了公司的內驅力和外部競爭力。

過去的一年,干部職工的思想意識得到轉變。以“五個統一、一個目標”大討論活動為主線,貫穿“管理提升年”全面開展“質量提升月”“提升執行力”“精益管理、清潔生產、班組建設”等主題活動,通過理念認同、行為約束、習慣培養,推動全員在思想、文化和行動上的深度融合,以思想破冰助力經營生產。

過去的一年,職工的根本利益得到保障。落實“以奮斗者為本,發展依靠職工,發展惠及職工”的理念,投巨資進行環保項目建設,著力改善環境質量;進行智能化和數字化改造,降低勞動強度;改善廠容廠貌、職工工作環境和青年公寓居住環境;提高職工餐飲及防暑降溫標準;大幅度提高全體職工收入,調整班制縮短上下班路途時間,讓職工切身感受到公司發展帶來的新變化,更有獲得感、歸屬感。

過去的一年,積極的發展變化提振了信心。調整營銷策略、加強與中特市場協同、強化“招標+議標”競爭機制、健全內部審計監督體系、推進全面預算管理等一系列工作,生鐵產量同比增長29.2%、鋼產量同比增長30.3%、無縫鋼管產量同比增長14.6%、出口量同比增長49.5%、綜合成材率進一步提升、品種結構進一步優化等一系列措施、成效,讓每位職工感受到公司步入良性發展的堅定意志和堅實步伐。

幸福是奮斗出來的!展望2022年,我們要全面完成股東方下達的指標任務,實現企業高質量發展,需要全體干部職工勠力同心、共同奮斗。全體干部職工要持續轉變觀念、轉變作風,切實提升責任心、使命感,與公司心往一處想、勁往一處使,圍繞目標任務自加壓力動力、與時俱進,做出明顯改變。全體干部職工要發揚主人翁精神,以企業為家業,以職業為事業,維護好公司的利益和聲譽,不斷提升專業素養和業務能力,創造性開展工作,把個人價值轉化為推動公司發展進步的強大動力。

人心向暖,公司向上。新年的鐘聲,是奮斗的號角。全體干部職工要乘勢而上、再接再厲、接續奮斗,為公司、為職工打拼出一個美好的未來!

衷心祝愿大家2022工作順利,身體健康,闔家幸福!


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